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Post by shapanwwwsd on May 18, 2024 19:21:54 GMT 14
俄罗斯联邦劳动法如果员工决定保留纸质工作簿或未提交任何申请则雇主有义务继续保留这两本工作簿将信息传输到电子工作簿并将信息输入纸质工作簿。此外从年起雇主必须在表格第款中提交有关履行工作或提供服务的民事诉讼协议的缔结和终止信息。如何切换到电子作业簿每个在年之前开始工作的人都已经拥有一本电子工作簿。接下来我们描述员工准备放弃文书工作的程序第部分艺术。年月日第号法律年月日之后他在工资单上但没有上班之前也没有写过转电子工作的申请例如生病。 休假或停职我于年月日之前辞职之后没有提交工作记录簿维护方法的申请现在我决定放弃纸质版本。此类员工只有纸质工作记录簿。如果雇员想要保留纸质工作记录雇主将需要保留这两本书。那么就不需要申请转为电子劳动力了。接下来我们描述员工准备放弃文书工作的程序您制作 阿曼 Whatsapp 号码 纸质就业记录。您收到员工关于转用的申请。在您的纸质工作记录中输入向的过渡。给员工一份纸质工作记录。雇主不再需要它。您制作纸质就业记录。必须在雇佣令中指定日期起五个工作日内提交。您收到员工关于转用的申请。 申请表并非法律规定的。每个雇主可以自行批准。在该员工的工作报告将只是电子形式他手中将收到一份纸质的工作报告在您的纸质工作记录中输入向的过渡。这必须在申请当天完成。纸质工作记录中的过渡条目示例栏目名称写什么第栏记录编号记录序列号第栏日期现有作业簿的发行日期第三栏工作信息已提交书面申请要求根据俄罗斯联邦劳动法第条提供有关劳动活动的信息第栏姓名日期和文件编号申请日期给员工一份纸质工作记录。
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